Onboarding: Mehrtägiges Onboarding-Programm in der Einarbeitungsphase
Flexibles Arbeitszeitmodell: Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Flexikonto
Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub sowie arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Unternehmenskultur: Transparente Duz-Kultur, offene Türen, gemeinsame Feste, Team-Events
JobRad: Fahrradleasing für die betriebliche und private Nutzung
Homeoffice: Hybrides Arbeiten - im Büro und von zu Hause
Corporate Benefits: Mitarbeitendenvergünstigungen und -rabatte
Workation: 30 Tage im Jahr remote arbeiten, in mehr als 20 Ländern